结论：包工头承认欠施工班组长款项并打了条子，这一行为本身并不直接等同于恶意欠薪，但是否构成恶意欠薪需结合具体情形判断。

分析如下：

1. 恶意欠薪的定义：

   • 恶意欠薪通常指的是用人单位或个人有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，或者经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这涉及到主观上的故意和客观上的不支付行为。

2. 包工头打条子的行为性质：

   • 包工头承认欠款并打了条子，这表明他承认了债务的存在，并愿意以书面形式确认这一债务。这一行为本身并不直接表明他具有恶意欠薪的故意。
   • 然而，如果包工头在打了条子后，仍然有能力支付却故意不支付，或者经劳动者催告、政府有关部门责令支付后仍不支付，那么这一行为就可能构成恶意欠薪。

3. 判断恶意欠薪的关键因素：

   • 支付能力：包工头是否具备支付欠款的能力。如果包工头确实没有支付能力，那么即使他打了条子，也不能直接认定为恶意欠薪。
   • 支付意愿：包工头是否有支付欠款的意愿。如果包工头在打了条子后，积极寻求支付方式或与劳动者协商支付计划，那么这表明他具有支付意愿，不构成恶意欠薪。
   • 外部干预：是否经过政府有关部门的责令支付。如果政府有关部门已经责令包工头支付欠款，但他仍然不支付，那么这一行为就可能构成恶意欠薪。

4. 法律后果：

   • 如果包工头的行为构成恶意欠薪，他可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 同时，劳动者也有权通过法律途径追讨欠款，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您作为施工班组长，认为包工头的行为构成恶意欠薪，建议您首先收集相关证据，如欠条、催告记录、政府责令支付通知等。
• 然后，您可以尝试与包工头进行协商，寻求和解或制定支付计划。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。