结论：分包在收到项目款项后，一分都不给农民工支付，这种行为很可能构成恶意欠薪，但具体还需结合实际情况和证据来判断。
分析说明：
恶意欠薪的定义：
- 恶意欠薪通常指的是用人单位或个人有能力支付劳动者的劳动报酬，但故意拖欠或拒不支付的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
分包的行为分析：
- 在您描述的情况下，分包已经收到了项目的款项，这意味着它有能力支付农民工的工资。
- 如果分包在收到款项后，故意不支付农民工的工资，且没有合理的解释或理由，那么这种行为就符合恶意欠薪的特征。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 此外，农民工还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求分包支付拖欠的工资及可能的赔偿。
实际判断中的考虑因素：
- 在实际判断中，除了考虑分包是否收到款项和是否故意不支付工资外，还需要考虑其他因素，如分包与农民工之间的劳动合同关系、工资支付记录、分包的财务状况等。
- 这些因素将有助于更准确地判断分包的行为是否构成恶意欠薪。
行动建议：
- 收集证据：农民工应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与分包协商：在采取法律行动之前，农民工可以尝试与分包进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 寻求法律援助：如果农民工对法律程序不熟悉或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果分包确实存在财务困难或其他合理原因导致无法支付工资，那么这种行为可能不构成恶意欠薪。但分包仍需与农民工进行积极沟通，并尽快寻求解决方案。
- 在某些情况下，总包方也可能对分包的欠薪行为承担一定的责任。这取决于总包方与分包之间的合同关系以及相关法律法规的规定。
如果您或身边的农民工朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。