包工头恶意拖欠工资，报警后警方一般不会直接立案处理，但会协助调解或指引劳动者通过其他法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
警方不直接立案的原因
性质界定：
- 拖欠工资本质上属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪案件。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，此类问题应通过劳动仲裁、诉讼等民事程序解决。
职责划分：
- 公安机关主要负责刑事案件和治安案件的侦查处理。对于劳动纠纷类民事争议，其法定职责是维护现场秩序、防止冲突升级，而非直接介入经济纠纷的实质审理。
劳动者的应对方式及法律依据
向劳动保障部门投诉：
- 依据：《劳动保障监察条例》
- 做法：劳动者可向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）举报。该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未付可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 依据：《劳动争议调解仲裁法》
- 做法：劳动者可在知道权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁结果具有法律效力，可直接作为执行依据。
提起民事诉讼：
- 依据：《民事诉讼法》
- 做法：若对仲裁结果不满或用人单位拒不履行，劳动者可向法院起诉。胜诉后可申请强制执行，法院可采取查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。
刑事报案的特殊情形：
- 条件：当拖欠行为涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（如金额超5000元且经政府责令仍不支付）时。
- 做法：劳动者可携带工资条、考勤记录等证据向公安机关报案。此时警方将依法启动刑事侦查程序。
实际操作建议
- 保留证据：确保拥有足够证据支持主张，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时行动：避免拖延，尽快采取措施维护自身权益。劳动纠纷的解决有时效性限制，如劳动仲裁的申请时效为一年，错过时机可能导致权益无法得到保障。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
综上所述，虽然报警不是解决包工头恶意拖欠工资问题的最直接方式，但劳动者仍可以通过向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自身权益。在处理过程中，保留证据、及时行动并寻求专业帮助是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。