包工头恶意欠薪，一般情况下报警后警方不会直接立案处理，但会协助调解或指引劳动者通过其他法律途径解决。具体分析如下：
警方不直接立案的原因
性质界定：
- 拖欠工资本质上属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪案件。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，此类问题应通过劳动仲裁、诉讼等民事程序解决。
职责划分：
- 公安机关主要负责刑事案件和治安案件的侦查处理。对于劳动纠纷类民事争议，其法定职责是维护现场秩序、防止冲突升级，而非直接介入经济纠纷的实质审理。
劳动者的应对方式及法律依据
向劳动保障部门投诉：
- 依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）举报。该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未付可加付赔偿金。例如，若包工头拖欠工资，劳动者可携带相关证据（如工资条、考勤记录等）前往当地劳动保障部门投诉，部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁结果具有法律效力，可直接作为执行依据。若劳动者与包工头之间存在劳动合同关系，且包工头拖欠工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
提起民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满或用人单位拒不履行，劳动者可依据《民事诉讼法》向法院起诉。胜诉后可申请强制执行，法院可采取查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。在民事诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明包工头拖欠工资的事实，法院将依法进行审理并作出判决。
刑事报案的特殊情形：
- 当拖欠行为涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（如金额超5000元且经政府责令仍不支付）时，劳动者可携带工资条、考勤记录等证据向公安机关报案。此时警方将依法启动刑事侦查程序。若包工头拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，劳动者可依法向公安机关报案，追究包工头的刑事责任。
法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇包工头恶意欠薪时，应尽可能保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时维权：劳动者在发现包工头拖欠工资后，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。
若您遇到包工头恶意欠薪的情况，请按照上述途径积极维权，并随时向我咨询相关法律问题。