关于员工在家突发脑出血，公司解除合同后劳动能力鉴定几级属于重病并需支付医疗补助费的问题，首先明确结论：劳动能力鉴定级别本身并不直接决定是否属于“重病”，而是根据鉴定结果结合相关法律规定来判断公司是否需支付医疗补助费。

1. 劳动能力鉴定级别与“重病”的关系：

   • 劳动能力鉴定主要是评估员工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此划分级别（如一级至十级）。
   • “重病”并非劳动能力鉴定的专业术语，而是通俗说法。在法律上，是否属于“重病”通常不是判断公司是否需支付医疗补助费的直接依据，而是看劳动能力鉴定结果以及员工是否因病丧失或部分丧失劳动能力。

2. 公司解除合同与医疗补助费的支付：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且符合相关条件的，用人单位应当按照国家有关规定给予一次性医疗补助费。

3. 医疗补助费的支付条件与标准：

   • 支付条件：通常要求员工经劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且因病或非因工负伤导致无法继续工作。
   • 支付标准：医疗补助费的具体标准可能因地区和政策而异，一般根据员工的工龄、工资水平以及劳动能力鉴定结果等因素确定。例如，某些地区可能规定，对于完全丧失劳动能力的员工，用人单位需支付一定月数的工资作为医疗补助费；对于大部分丧失劳动能力的员工，则支付相应减少的月数。

4. 具体操作建议：

   • 员工应首先进行劳动能力鉴定，以明确自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 根据鉴定结果，员工可以与公司协商医疗补助费的支付事宜。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗补助费。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供劳动能力鉴定报告、医疗证明等相关证据来支持自己的主张。

举例说明：假设某员工在家突发脑出血，经治疗后仍留下严重后遗症，无法继续从事原工作。该员工随后进行了劳动能力鉴定，结果为大部分丧失劳动能力。在此情况下，如果员工符合公司解除合同的条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），且公司未提前三十日通知或未额外支付一个月工资，员工可以要求公司支付医疗补助费。具体支付标准需根据当地政策和员工实际情况确定。

进一步思考：员工在面临此类情况时，除了关注医疗补助费的支付问题外，还应考虑自己的社会保障权益（如医疗保险、失业保险等）以及未来就业的可能性。如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。