核心结论：员工在家突发脑出血，公司解除合同是否需支付医疗补助费需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工突发脑出血属于工伤或视同工伤情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发脑出血虽未死亡，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残，则公司不得解除劳动合同（除非员工主动提出解除或劳动合同期满终止）。若公司违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿），但不涉及医疗补助费。
   若员工突发脑出血被认定为工伤但未达到1-4级伤残，公司解除合同需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条）。

2. 若员工突发脑出血不属于工伤，但处于医疗期内
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司需给予医疗期（3-24个月，根据工龄和社保缴费年限确定）。医疗期内公司不得解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿），不涉及医疗补助费。
   若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可解除合同，但需支付经济补偿（N倍工资）及医疗补助费。医疗补助费标准为：

   • 医疗期满后解除合同的，支付不低于6个月工资的医疗补助费；
     
   • 患重病或绝症的，可适当增加（如增加50%-100%），具体由地方规定（如《上海市劳动合同条例》第四十四条）。

3. 若员工突发脑出血不属于工伤，且医疗期已满或无医疗期
   若员工突发脑出血与工作无关，且未享受医疗期（如未缴纳社保或未达到医疗期条件），公司解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不能胜任工作）的规定。若合法解除，需支付经济补偿（N倍工资），不涉及医疗补助费；若违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿），仍不涉及医疗补助费。

关键点总结：

• 医疗补助费仅在非工伤且医疗期满后解除合同时可能涉及，标准为6个月工资（重病可增加）；
  
• 工伤情形下支付的是一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），与医疗补助费性质不同；
  
• 医疗期长短需根据员工工龄和社保缴费年限计算，具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
  

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