针对您提出的“员工在工作时间突发脑溢血，厂方怎样赔付医疗费”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则：工伤认定是关键

员工在工作时间突发脑溢血，其医疗费用的赔付首先取决于是否能被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确定工厂赔偿责任的重要依据。

二、认定为工伤的情况及赔付

1. 医疗费用：

   • 若脑溢血被认定为工伤，治疗所需费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。这意味着员工无需自行承担大部分医疗费用，减轻了经济负担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，确保了员工在康复期间的基本生活需求。

3. 其他工伤保险待遇：

   • 包括护理费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。若员工因脑溢血导致伤残，还将根据劳动能力鉴定确定的伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇。

三、不能认定为工伤的情况及处理

1. 工厂责任：

   • 若脑溢血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。

2. 公司福利政策：

   • 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。这体现了工厂对员工的关怀和支持。

3. 特殊情况处理：

   • 如脑溢血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求。在这种情况下，可能需要通过法律途径解决争议，以维护员工的合法权益。

四、工伤认定程序及建议

1. 工伤认定程序：

   • 要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。

2. 建议：

   • 在处理此类问题时，员工应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
   • 同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，是保障自身权益的有效途径。

综上所述，员工在工作时间突发脑溢血的医疗费用赔付问题，需根据工伤认定结果来确定。工厂应依法履行赔偿责任，员工及其家属也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。