老板被抓一直不开工资，这一行为主要涉及拖欠工资的违法行为，并可能因老板被抓的特殊情况而涉及更复杂的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、拖欠工资的违法行为
法律定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板被抓并不构成拖欠工资的合法理由，因此，老板的行为属于无故拖欠工资，是违法的。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
二、老板被抓的特殊情况
老板被抓的原因：
- 老板被抓可能涉及刑事犯罪，如诈骗、非法经营等。这种情况下，老板的个人财产可能被查封或冻结，导致无法及时支付员工工资。
- 但即便如此，老板或其公司仍应承担支付工资的法律责任。员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的权益。
公司财产与老板个人财产的区分：
- 如果公司是有限责任公司或股份有限公司，老板的个人财产与公司财产是分开的。老板被抓并不直接影响公司的财产状况，公司仍应承担支付工资的责任。
- 如果公司财产不足以支付工资，员工可以申请公司破产清算，并在清算过程中优先受偿工资等债权。
三、员工的应对措施
收集证据：
- 员工应收集与老板和公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板或公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或老板/公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
关注老板被抓的案件进展：
- 员工可以关注老板被抓的案件进展，了解老板是否有可能被释放或公司财产是否有可能被解封，以便及时采取进一步的法律措施。
总结与建议：老板被抓一直不开工资，属于无故拖欠工资的违法行为。员工应收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，关注老板被抓的案件进展，以便及时采取进一步的法律措施。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。