对五上企业进行奖励是否违反法律法规和政策要求，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体的法律法规、政策导向以及奖励的性质和目的来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 一般来说，如果奖励行为没有违反国家法律法规的强制性规定，比如没有涉及行贿、受贿、利益输送等违法行为，那么从法律角度讲，对五上企业进行奖励并不构成违法。
- 需要注意的是，某些特定行业或领域可能有专门的法律法规对奖励行为进行规范，比如金融行业、医药行业等。在这些领域，如果奖励行为违反了相关行业的法律法规，那么就可能构成违法。
政策导向层面：
- 政府为了鼓励企业发展、促进产业升级或推动区域经济发展，可能会出台一系列政策措施，其中包括对符合条件的企业进行奖励。
- 在这种情况下，如果奖励行为符合政府政策的导向和要求，那么就是合法的，甚至可能得到政府的支持和鼓励。
- 然而，如果奖励行为与政府政策相悖，比如奖励了不符合政策条件的企业，或者奖励方式违反了政策规定，那么就可能面临政策风险。
奖励性质和目的层面：
- 奖励的性质和目的也是判断其是否合法合规的重要因素。如果奖励是基于企业的实际贡献、业绩或创新能力等正当因素，且目的是为了激励企业继续发展、提升竞争力，那么这种奖励就是合理的。
- 相反，如果奖励是基于不正当关系、权力寻租或利益输送等非法因素，且目的是为了谋取私利或损害公共利益，那么这种奖励就是违法的。
法律建议：
- 在对五上企业进行奖励前，建议先仔细研究相关的法律法规和政策导向，确保奖励行为符合法律要求和政策导向。
- 同时，要明确奖励的性质和目的，确保奖励是基于企业的实际贡献和正当因素，且目的是为了激励企业继续发展。
- 如果对奖励行为的合法性存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或机构进行评估和指导。
可能的法律后果：
- 如果奖励行为违反了法律法规或政策导向，可能会面临法律制裁或政策处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、撤销奖励等。
- 此外，违法违规的奖励行为还可能损害企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
综上所述，对五上企业进行奖励是否违反法律法规和政策要求，需要结合具体情况进行综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。