在认定一方否认第三人是公司员工时，第三人收款是否构成职务行为，需从多个角度综合考量，核心在于判断第三人的行为是否符合职务行为的构成要件。以下从不同角度进行分析：
一、职务行为的构成要件
职务行为通常指工作人员在执行职务过程中，以公司名义实施的行为，其法律后果由公司承担。认定职务行为，一般需满足以下要件：
- 行为主体：行为人需是公司的工作人员，包括正式员工、临时工等，但需有明确的劳动关系或雇佣关系证明。
- 行为时间：行为需发生在工作时间或合理延伸的时间内。
- 行为地点：行为通常发生在公司办公场所或与工作相关的地点。
- 行为内容：行为需与工作职责相关，或为了公司的利益而实施。
- 行为外观：行为需以公司名义进行，或使相对方有理由相信行为人是在代表公司行事。
二、否认第三人是公司员工时的认定
当一方否认第三人是公司员工时，需通过以下方式进一步认定第三人收款是否构成职务行为：
审查劳动关系证明：
- 劳动合同：检查第三人与公司是否签订了书面劳动合同。
- 工资支付记录：查看公司是否向第三人支付了工资或报酬。
- 社保缴纳记录：确认公司是否为第三人缴纳了社会保险。
- 工作证、工牌等：检查第三人是否持有公司的工作证、工牌等身份证明。
审查行为外观：
- 收款凭证：查看第三人收款时是否使用了公司的收款凭证，如发票、收据等。
- 公司授权：确认第三人是否获得了公司的明确授权，如授权委托书、介绍信等。
- 交易习惯：分析第三人与相对方的交易习惯，是否符合公司以往的交易模式。
审查行为内容与目的：
- 行为与职责关联性：判断第三人的行为是否与其工作职责相关，或是否为了公司的利益而实施。
- 公司知情与认可：调查公司是否对第三人的行为知情，并在事后进行了认可或追认。
三、可能的法律后果
若构成职务行为：
- 公司需承担第三人收款行为的法律后果，包括履行合同义务、承担违约责任等。
- 相对方有权要求公司继续履行合同或赔偿损失。
若不构成职务行为：
- 第三人需自行承担收款行为的法律后果，公司不承担任何责任。
- 相对方可能需向第三人主张权利，或根据具体情况寻求其他法律救济途径。
四、建议与措施
- 收集证据：在争议发生时，及时收集并保存与第三人身份、行为相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、收款凭证等。
- 咨询专业律师：在涉及复杂法律关系或证据不足时，及时咨询专业律师，以便更准确地判断第三人行为是否构成职务行为，并制定相应的法律策略。
- 完善公司管理：公司应加强内部管理，明确员工职责与权限，规范收款流程，避免类似纠纷的发生。
在处理此类纠纷时，需综合考虑多个因素，确保判断的准确性与公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。