认定公司股东的行为属于职务行为，主要需从以下几个方面进行考量：
股东是否在公司担任具体职务：
- 职务行为的前提是股东在公司中担任了具体的职务，如董事、监事、高级管理人员或负责特定业务的岗位。单纯的股东身份，并不直接构成职务行为的基础。例如，若股东仅作为投资者持有公司股份，但并未参与公司的日常经营管理，那么其日常行为通常不被视为职务行为。
行为是否利用了职务便利：
- 职务行为的核心在于股东是否利用了其职务所赋予的便利条件。这包括对公司财物的主管、管理、经手等权力。例如，负责公司财务的股东，如果利用其职务之便，私自将公司资金转至个人账户，这种行为就构成了职务行为。
行为是否与公司业务相关：
- 职务行为应当与公司业务有直接关联。股东的行为如果是为了履行其职务职责，或者是在执行公司业务过程中发生的，那么这些行为通常被视为职务行为。相反，如果股东的行为完全出于个人目的，与公司业务无关，那么这些行为就不应被视为职务行为。
行为是否符合公司规定和法律法规：
- 职务行为还应当符合公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果股东的行为违反了公司规定或法律法规，即使这些行为是在其职务范围内发生的，也可能不被视为合法的职务行为，甚至可能构成违法行为。例如，股东利用职务之便进行贪污、受贿等行为，就明显违反了法律法规，不属于合法的职务行为。
举例说明：
- 假设某股东在公司担任采购部经理，其利用职务之便，与供应商勾结，虚报采购价格，从中获取回扣。这种行为就构成了职务行为，因为它不仅利用了职务便利，还与公司业务直接相关，且违反了公司规定和法律法规。
- 相反，如果该股东在业余时间以个人名义进行投资活动，并未利用公司资源或职务便利，那么这种行为就不应被视为职务行为。
法律后果与建议：
- 如果股东的行为被认定为职务行为，且该行为违反了公司规定或法律法规，那么股东可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 对于公司而言，应当建立健全的内部控制制度，明确股东的职务职责和权限范围，加强对股东行为的监督和管理，以防止职务行为滥用和违法违规行为的发生。
总结与提醒：
- 认定公司股东的行为是否属于职务行为，需要综合考虑股东是否担任具体职务、是否利用了职务便利、行为是否与公司业务相关以及是否符合公司规定和法律法规等多个因素。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。