股东在特定情况下是可以被认定为职务侵占罪的犯罪主体的，但关键在于股东是否利用了其在公司中担任的职务便利来非法占有公司财物。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的基本构成

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“人员”不仅限于普通员工，也包括在公司中担任一定职务的人员，如董事、监事、高级管理人员等。

二、股东构成职务侵占罪的条件

1. 担任职务：股东必须在公司中担任具体职务，如总经理、财务负责人等，并实际参与公司的经营管理活动。单纯的股东身份，没有担任具体职务，通常不构成职务侵占罪的主体。

2. 利用职务便利：股东必须利用其职务上的便利，如掌握财务审批权、管理公司资产等，来实施侵占行为。这是认定职务侵占罪的关键要素之一。

3. 非法占有公司财物：股东通过虚构开支、挪用资金、截留货款等手段，将公司财物非法占为己有。这种行为必须具有明确的非法占有目的，即意图将侵占的财物据为己有或为他人所有。

4. 数额较大：根据相关司法解释及司法实践，职务侵占罪的入罪数额一般以六万元为起点。不同地区可能会因经济发展水平等因素存在一定差异，但通常以此为基本参考标准。只有达到这一数额标准，才能构成职务侵占罪。

三、具体情形分析

1. 担任职务的股东：如果股东在公司中担任具体职务，并利用职务便利实施了上述侵占行为，且数额达到法定标准，那么该股东就可能构成职务侵占罪。例如，股东作为公司总经理，利用职权将公司资金转到个人账户用于个人消费，这就明显符合职务侵占罪的构成要件。

2. 未担任职务的股东：对于未在公司中担任具体职务的股东，如果他们仅仅作为投资者享有股权分红等权益，而没有实际参与公司的经营管理活动，也没有利用职务便利去侵占公司财物，那么他们就不构成职务侵占罪的主体。然而，如果这类股东通过不正当手段实际控制、支配公司财物，并将其据为己有，且这种行为损害了公司及其他股东的利益，那么也可能被视为职务侵占行为，但这需要更严格的证据和法律程序来认定。

四、法律后果与建议

如果股东被认定为职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。这不仅会对股东的个人声誉和职业生涯造成严重影响，还会对公司和其他股东的利益造成损害。

因此，我建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对公司财物的管理和监督，防止股东利用职务便利实施侵占行为。
• 对于股东而言，应遵守法律法规和公司章程的规定，诚信经营，不得利用职务便利谋取私利。如果股东之间存在纠纷或争议，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。

如果您或您的公司遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。