结论前置：请假扣薪的计算方式并非固定按基本工资或全部工资来算，而是需根据请假类型、公司规定及劳动合同的具体约定来综合确定。在大多数情况下，扣款基准是基本工资，但在某些特殊情况下，可能会涉及全部工资。

一、请假扣薪的基本原则与法律依据

1. 基本工资作为扣款基准：

   • 基本工资是员工在正常工作情况下应得的固定薪酬部分，相对稳定，通常作为请假的扣款基准。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规未直接规定请假扣薪必须按基本工资计算，但根据按劳分配原则及工资分配的自主性，用人单位在制定规章制度时，通常会以基本工资作为请假扣薪的基准。

2. 总工资作为扣款基准的特殊情况：

   • 在特殊的薪酬制度或劳动合同有明确约定的情况下，可能会采用总工资作为扣款基准。
   • 这通常发生在销售岗位等薪酬结构较为复杂的职位，或当请假直接影响到业绩提成等非固定薪酬部分时。

二、不同请假类型的扣款方式与计算

1. 事假：

   • 扣款方式：按照实际请假天数和日工资标准（可能是全部工资收入除以月计薪天数）扣除相应工资。
   • 计算公式：应扣事假工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 事假天数（21.75天为月计薪天数，具体可能根据公司规定调整）。
   • 注意：若劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如按基本工资扣款，则从其约定。

2. 病假：

   • 扣款方式：病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体计算基数和比例可能因地区和企业规定而异。
   • 法律依据：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 规定比例（或根据劳动合同约定及公司规章制度确定）。

3. 法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：

   • 扣款方式：在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
   • 法律依据：如《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。

三、综合分析与建议

• 了解公司政策：员工在请假前应详细了解公司的请假政策，包括扣款方式、计算基数等，以避免经济损失。
• 沟通协商：对请假扣款有疑问时，应及时与公司沟通，了解具体规定和计算方法，必要时可要求公司出具书面说明。
• 维护权益：若认为公司请假扣款规定不合理或违反法律法规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

四、举例说明

假设某员工月工资为5000元，其中基本工资为3000元，奖金、津贴等为2000元。若该员工请事假1天，且公司规定按基本工资扣款，则应扣事假工资为：3000元 ÷ 21.75天 × 1天 ≈ 137.93元。若公司规定按全部工资扣款，则应扣事假工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 ≈ 229.89元。

总之，请假扣薪的计算方式需综合考虑请假类型、公司规章制度及劳动合同约定。在大多数情况下，扣款以基本工资为基础，但特殊情况下可能涉及全部工资。因此，建议员工在请假前详细了解公司政策，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。