关于劳动法请假扣工资是按基本工资还是工龄算的问题，结论是：请假扣工资的计算方式并非单纯依据基本工资或工龄，而是取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的综合规定。以下从不同角度详细分析：
一、病假情况
一般原则：
- 员工请病假时，工资的扣减通常与病假工资或疾病救济费的计算相关，而非直接扣除基本工资或工龄工资。
- 根据《青岛市企业工资支付规定》等类似地方性法规（具体以当地规定为准），病假工资或疾病救济费的计算基数是劳动者本人患病前12个月的月平均工资，而非基本工资或工龄工资。
- 病假工资或疾病救济费有最低标准，即不得低于当地最低工资标准的80%，同时也有最高限制，一般不超过企业上年度职工月平均工资。
工龄的影响：
- 工龄本身不直接决定病假工资的扣减比例，但工龄可能影响病假工资的计算基数（如患病前12个月的月平均工资中包含了工龄带来的工资增长部分）。
- 在某些公司，工龄可能作为计算病假工资时的一个考虑因素，但并非直接按工龄扣减工资。
二、事假情况
工资扣减原则：
- 员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。
- 扣减的工资通常基于员工的日工资或小时工资，而非基本工资或工龄工资。日工资或小时工资的计算可能涉及员工的月工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等）和月计薪天数。
工龄的影响：
- 工龄本身不直接导致事假期间工资的扣减。然而，如果公司的薪酬管理制度中考虑了工龄因素（如工龄越长，日工资或小时工资越高），那么工龄可能间接影响事假期间工资的扣减金额。
- 长期事假可能导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资（但这种情况较为少见，且必须有明确合法的规定作为依据）。
三、其他假期情况
法定假期：
- 如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。
- 工龄工资在这些假期期间通常也不会被扣减，因为工龄工资与员工的工作年限相关，而这些假期并不影响工作年限的计算。
旷工情况：
- 旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。
- 旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。
四、综合建议
了解公司规章制度：
- 员工在请假前应仔细了解公司的请假及工资扣减相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。
保留相关证据：
- 如员工认为单位不合理地扣减了工资（包括工龄工资），应保留相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如员工与单位在工资扣减问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，请假扣工资的计算方式并非单纯依据基本工资或工龄，而是需要综合考虑请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。