结论：工作地进不去老板安排宿舍坐的情况，您可以向劳动监察部门投诉，但具体是否受理及处理方式需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动监察部门的职责范围
劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括但不限于劳动合同的签订、履行，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险缴纳等方面。如果老板安排宿舍坐的行为违反了相关劳动保障法律法规，如未提供必要的劳动条件、未支付工资或加班费等，那么劳动监察部门有权进行调查并处理。
二、您的情况是否属于劳动监察受理范围
如果老板安排宿舍坐是出于工作需要，但未提供必要的劳动条件：
- 例如，宿舍环境恶劣、缺乏基本生活设施等，导致您无法正常工作或生活，这可能构成未提供必要劳动条件的情况。
- 在此情况下，您可以向劳动监察部门投诉，要求老板改善宿舍条件或提供其他合适的住宿安排。
如果老板安排宿舍坐是出于非工作需要，如强制您在宿舍待命但未支付工资：
- 这可能构成未支付工资或强迫劳动的情况，同样违反了劳动保障法律法规。
- 您可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付应得的工资或停止强迫劳动行为。
如果老板安排宿舍坐并未违反任何劳动保障法律法规：
- 例如，宿舍条件良好，且您自愿在宿舍待命或休息，那么这种情况可能不属于劳动监察部门的受理范围。
- 但如果您认为老板的行为存在其他问题，如侵犯个人隐私、限制人身自由等，您可以考虑向其他相关部门（如公安机关）投诉或寻求法律援助。
三、投诉流程与注意事项
投诉流程：
- 您需要准备相关证据材料，如劳动合同、宿舍照片、工资条等，以证明老板的行为违反了劳动保障法律法规。
- 然后，您可以前往当地劳动监察部门进行投诉，或者通过电话、网络等方式进行投诉。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
注意事项：
- 在投诉过程中，您需要保持冷静和理性，如实陈述事实情况，不要夸大或歪曲事实。
- 同时，您需要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据材料和信息。
- 如果您对劳动监察部门的处理决定不满意，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
四、其他建议
- 与老板协商：在投诉之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷和损失。
- 寻求法律援助：如果您对劳动保障法律法规不太了解，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。