结论：在工作单位遇到待遇不公的情况，您确实可以找劳动监察部门进行投诉和维权。

详细分析：

1. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括确保用人单位遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
   • 当您遇到待遇不公，如工资拖欠、未支付加班费、未提供法定福利等违反劳动法律法规的情况时，劳动监察部门有权进行调查，并要求用人单位改正违法行为。

2. 投诉流程：

   • 准备材料：在投诉前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的待遇不公情况。
   • 提交投诉：您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道提交投诉。在投诉时，详细描述您遇到的问题，并提供相关证据。
   • 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，会依法要求用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

3. 其他维权途径：

   • 劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 及时投诉：一旦发现待遇不公的情况，建议您尽快投诉，以免超过法定的投诉时效。
   • 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

建议：

• 在遇到待遇不公的情况时，首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，保持与劳动监察部门或劳动仲裁机构的沟通联系，及时了解案件进展情况。

如果您在工作单位遇到待遇不公的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。