企业办公地址搬走导致无法劳动监察，这种情况确实会给劳动者带来一些困扰。不过，别担心，我会帮你分析这个问题，并给出一些建议。

首先，即使企业办公地址搬走，劳动者依然有权利进行劳动监察投诉。企业的搬迁并不改变其与劳动者之间的劳动关系，也不影响其应当承担的法律责任。

那么，针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 查明新地址：

   • 尝试通过企业官网、工商登记信息或询问同事等方式，查明企业新的办公地址。
   • 如果企业未公开新地址或拒绝提供，可以向当地工商部门查询企业的注册地址或经营地址。

2. 向新地址所在地的劳动监察部门投诉：

   • 一旦查明新地址，就可以向该地址所在地的劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与企业的劳动关系以及企业存在的违法行为。

3. 如果无法查明新地址：

   • 可以向原地址所在地的劳动监察部门反映情况，并请求其协助查明企业新地址。
   • 同时，也可以考虑向当地工会或劳动者权益保护组织寻求帮助。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与企业沟通的记录、投诉材料以及可能的证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

总之，企业办公地址的搬迁并不应该成为劳动者维护自身权益的障碍。只要你采取正确的措施，依然可以有效地进行劳动监察投诉，并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。