换公司地址后，原管辖劳动监察是否还可以管，取决于新地址是否仍在原劳动监察部门的管辖范围内。具体分析如下：

1. 若新地址仍在原管辖范围内：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障监察由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。如果公司只是在本辖区内更换了地址，比如从A街道搬到B街道，但仍在同一个县级或设区的市级行政区域内，那么原管辖的劳动监察部门仍然有权进行管辖。
   • 在这种情况下，你可以继续向原劳动监察部门反映问题，他们将会依法进行处理。

2. 若新地址超出了原管辖范围：

   • 如果公司更换了地址，且新地址已经超出了原劳动监察部门的管辖范围，比如从A市搬到了B市，那么原管辖的劳动监察部门就不再具有管辖权。
   • 在这种情况下，你需要向新地址所在地的劳动监察部门反映问题。他们将会根据当地的法律法规和政策，对你的问题进行调查和处理。

建议与提醒：

• 在公司更换地址后，为了确保你的权益得到保障，建议你及时了解新地址所在地的劳动监察部门信息，包括他们的联系方式、办公地址等。
• 如果你之前已经向原劳动监察部门反映了问题，但公司更换地址后问题仍未得到解决，你可以向原劳动监察部门说明情况，并请求他们协助你将问题转交给新地址所在地的劳动监察部门。
• 在任何情况下，你都应该保留好与问题相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时向劳动监察部门提供证明。

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