对于没有办公地址的公司，劳动监察文书的送达可以通过以下几种方式实现：
通过公司注册地址送达：
- 劳动监察部门可以首先尝试将文书送达至公司在工商注册时登记的地址。即使公司实际不在该地址办公，但注册地址作为公司的法定地址，具有法律上的送达效力。
- 如果注册地址无人签收或无法联系到公司相关人员，劳动监察部门可以进一步采取其他送达方式。
通过公司法定代表人或主要负责人的户籍地址或常住地址送达：
- 如果劳动监察部门能够获取到公司法定代表人或主要负责人的户籍地址或常住地址，可以将文书送达至这些地址。
- 在送达时，应确保有明确的收件人，并要求收件人签收或提供签收证明。
公告送达：
- 在无法通过上述方式送达的情况下，劳动监察部门可以选择通过公告的方式送达文书。
- 公告送达通常是在公司注册地或主要经营场所的显著位置张贴公告，或者在报纸、网络等媒体上发布公告，公告期满即视为送达。
- 公告送达虽然耗时较长，但能够确保文书的送达效力，避免因无法送达而影响劳动监察程序的进行。
电子送达（如适用）：
- 如果公司同意并提供了有效的电子邮箱或其他电子联系方式，劳动监察部门也可以考虑通过电子方式送达文书。
- 电子送达应确保文书的完整性和可读性，并要求收件人确认收悉。
在送达过程中，劳动监察部门应注意以下几点：
- 确保送达的合法性和有效性：送达方式应符合法律法规的规定，确保文书的送达能够产生法律效力。
- 保留送达证据：无论采用哪种送达方式，劳动监察部门都应保留好送达的证据，如签收证明、公告截图等，以备后续需要。
- 及时跟进送达情况：送达后，劳动监察部门应及时跟进公司的反馈情况，确保公司已经收到并了解文书内容。
如果公司在收到劳动监察文书后仍未履行相关义务，劳动监察部门可以依法采取进一步的执法措施，如罚款、责令改正、申请法院强制执行等。因此，对于没有办公地址的公司，劳动监察部门应灵活运用多种送达方式，确保文书的顺利送达和劳动监察程序的有效进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。