劳动监察文书确实可以使用地址确认的方式来进行送达。这一做法在多个地方已经得到了实践和推广，旨在有效破解执法文书“送达难”的问题，保障和方便劳动者和用人单位依法行使权利。

具体来说，劳动保障监察法律文书送达地址确认书制度是一种创新的解决方案。该制度要求劳动者或用人单位在填写相关表格或接受调查询问时，提供或确认自己准确的送达地址。这个地址将适用于劳动保障监察执法的各个阶段，包括但不限于调查询问、责令改正、行政处理（处罚）、催告、强制执行等。

使用地址确认的好处在于：

1. 提高送达效率：通过明确送达地址，可以减少因地址不准确、拒收、拒签等原因导致的送达失败，从而加快案件处理进度。

2. 降低送达成本：准确的送达地址可以减少重复送达、多次尝试送达等不必要的成本支出。

3. 保障当事人权益：确保当事人能够及时收到劳动保障监察文书，了解案件进展和自身权益，避免因信息不畅而导致的维权诉累。

同时，该制度也明确了相应的法律后果：

• 如果当事人拒绝提供自己的送达地址，或者提供的地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知劳动保障监察大队，以及受送达人本人或者指定的代收人拒绝签收，导致劳动保障监察文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日将视为送达之日。

因此，使用地址确认是劳动监察文书送达的一种有效且合法的方式。它不仅有助于提升执法办案效率，还能更好地保障当事人的合法权益。如果您在劳动保障监察过程中遇到相关问题，建议积极配合提供或确认送达地址，以便及时了解案件进展和自身权益。