劳动监察无法处理案件时，其移交法院的依据主要来源于相关法律法规的规定，具体情形及依据如下：
劳动监察处理权限受限：
- 依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违法行为进行查处。然而，当案件涉及复杂的法律关系、需要司法裁判或劳动监察部门无权直接处理时（如涉及刑事犯罪、重大经济纠纷等），劳动监察部门将无法直接作出处理决定。
- 处理方式：在此情况下，劳动监察部门会将案件移送至有管辖权的法院，由法院依法进行审理和裁判。
当事人申请仲裁或提起诉讼：
- 依据：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且劳动监察部门无法直接调解或处理时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，劳动者或用人单位还可以向法院提起诉讼。
- 处理方式：若案件已经进入仲裁或诉讼程序，且劳动监察部门认为需要法院进一步审理的，劳动监察部门可能会根据案件情况，将相关材料移送至法院，作为法院审理的参考。
涉嫌犯罪需移送司法机关：
- 依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，若用人单位的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），劳动监察部门在发现后，应当依法将案件移送至公安机关立案侦查，并可能随案移送至检察院审查起诉，最终由法院进行审判。
- 处理方式：在此过程中，劳动监察部门会积极配合司法机关的工作，提供必要的证据和材料，确保案件得到公正处理。
针对劳动监察无法处理案件移交法院的具体操作流程，一般包括以下步骤：
- 案件评估：劳动监察部门对案件进行初步评估，确定是否属于其处理范围。若不属于或无法直接处理，则考虑移送法院。
- 材料准备：劳动监察部门准备相关案件材料，包括证据、调查报告等，确保材料的完整性和真实性。
- 移送程序：劳动监察部门按照法定程序，将案件材料移送至有管辖权的法院，并办理相关移送手续。
- 法院审理：法院接收案件后，依法进行审理和裁判，确保案件得到公正处理。
若您遇到劳动监察无法处理案件的情况，建议您采取以下措施：
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 收集证据：积极收集与案件相关的证据材料，为后续的仲裁或诉讼做好准备。
- 寻求专业帮助：如有需要，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在遇到问题时，直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。