当劳动合同无法继续履行时，其法律依据及判定标准主要涉及以下几个方面：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行；若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，则用人单位需支付赔偿金。这是劳动者在面对用人单位违法解除或终止劳动合同时，要求继续履行劳动合同的最直接、最明确的法律依据。
   • 实例说明：假设用人单位因经营不善，未经与劳动者协商一致，便单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了劳动合同法的相关规定。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动合同无法继续履行的判定标准

   • 合同条款审查：首先，应详细审查劳动合同中的具体条款，特别是关于合同终止、变更或解除的约定。若合同中已明确在某些特定情况下合同可无法继续履行，并且这些条款符合法律规定，则当这些情况出现时，可直接依据合同条款判定劳动合同无法继续履行。
   • 用人单位客观情况变化：
     • 经营困难与业务调整：用人单位因经营困难、业务调整、组织架构变动等原因，导致原劳动合同约定的岗位、工作内容或工作地点发生重大变化，且双方无法通过协商解决，此时劳动合同可能因用人单位的客观情况变化而无法继续履行。
     • 主体资格丧失：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或提前解散，将失去继续履行劳动合同的主体资格，劳动合同自然无法继续履行。
   • 劳动者个人情况变化：
     • 健康与能力问题：劳动者因身体健康原因、技能水平下降或家庭因素等，无法再胜任原工作，且无法从事用人单位另行安排的工作。
     • 重新就业：若劳动者在争议期间已与其他用人单位建立新劳动关系，则原劳动合同无法继续履行。
     • 规章制度违反：劳动者若严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位有权解除合同。
   • 其他外部因素：
     • 履行成本过高：若继续履行合同需投入过高的人力、物力和财力，超出用人单位承受能力或违背公平原则。
     • 法律与政策限制：国家法律法规、政策的变化可能导致劳动合同无法继续履行。

法律建议：

• 在面对劳动合同无法继续履行的情况时，劳动者应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出仲裁或诉讼请求，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、医疗诊断证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若劳动者成功证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动合同能够继续履行，则用人单位需继续履行劳动合同。
• 若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，则用人单位需支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

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