结论：劳动监察对于单位提供的证据无法确认真实性的，确实可以将案件移交至劳动仲裁机构进行进一步处理。

详细分析：

1. 劳动监察与劳动仲裁的职责划分：

   • 劳动监察主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处。在调查过程中，劳动监察部门会收集证据，包括用人单位提供的材料。
   • 劳动仲裁则是一个更为正式的争议解决机制，当劳动监察无法确认证据真实性或双方争议无法通过协商解决时，劳动仲裁机构会介入，对争议进行裁决。

2. 证据无法确认真实性的处理：

   • 如果劳动监察部门在调查过程中发现单位提供的证据无法确认其真实性，这通常意味着该证据不足以支持单位的立场或存在争议。
   • 在这种情况下，劳动监察部门有权将案件移交至劳动仲裁机构，以便通过更为正式和严格的程序来审查证据，并作出裁决。

3. 移交仲裁的法律依据：

   • 虽然具体的移交程序可能因地区而异，但一般来说，劳动监察部门在发现证据问题或争议无法解决时，会依据相关法律法规（如《劳动争议调解仲裁法》等）将案件移交至劳动仲裁机构。
   • 移交仲裁是劳动监察部门处理复杂或争议案件的一种常见方式，旨在确保争议得到公正、有效的解决。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果您作为劳动者遇到单位提供的证据无法被劳动监察确认真实性的情况，不要担心，因为这并不意味着您的权益无法得到保障。
   • 您可以积极配合劳动监察部门的调查，提供自己的证据和陈述，以便劳动监察部门更全面地了解案件情况。
   • 同时，您也可以做好准备，如果案件被移交至劳动仲裁机构，您需要继续提供证据支持自己的主张，并参与仲裁程序。

5. 对用人单位的建议：

   • 作为用人单位，您应当确保提供的证据真实、合法、有效，以便劳动监察部门能够顺利确认其真实性。
   • 如果证据存在问题或争议，您应当积极配合劳动监察部门的调查，并尝试通过协商或调解等方式解决争议，以避免案件被移交至劳动仲裁机构带来的不确定性和风险。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者或用人单位遇到此类情况，且对劳动监察或劳动仲裁程序有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。