没有证据也可以向劳动监察大队投诉，但处理结果可能会受到一定影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动监察大队的受理原则

劳动监察大队秉持保护劳动者合法权益的原则，对于属于其管辖范围内的投诉，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等常见劳动纠纷，即使劳动者暂时无法提供充分证据，也通常会受理并展开初步调查。这是因为劳动监察大队有责任和义务对劳动市场进行监管，确保劳动法律法规得到遵守。

二、缺乏证据可能带来的影响

1. 调查困难：劳动监察大队在调查过程中，主要依据证据来认定事实。若劳动者不能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致劳动监察大队难以准确判断是非，进而影响调查的效率和结果。
2. 处理结果受限：在缺乏证据的情况下，劳动监察大队可能无法对用人单位作出明确的处罚或责令改正的决定。这可能导致劳动者的诉求无法得到充分满足。

三、劳动者的应对策略

1. 尽量收集证据：劳动者在投诉前，应尽量收集和提供相关证据，如与用人单位的沟通记录、同事证言、工作成果等。这些证据可以增强自身诉求的可信度和说服力，提高维护自身合法权益的成功率。
2. 积极配合调查：在劳动监察大队调查过程中，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息。这有助于劳动监察大队更准确地了解情况，作出公正的处理决定。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

四、法律依据

虽然具体的法律法规没有直接规定“没有证据是否可以向劳动监察大队投诉”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益受法律保护，劳动监察大队有责任和义务对劳动市场进行监管。因此，在没有证据的情况下，劳动者仍然有权向劳动监察大队投诉，并寻求其帮助。

建议：尽管没有证据也可以向劳动监察大队投诉，但为了更好地维护自己的权益，劳动者在投诉前应尽量收集和提供相关证据。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。