结论：劳资以没合同为由拒绝安全培训是不合理的。

详细分析：

1. 劳动合同与安全培训的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但这并不意味着没有书面合同，劳动关系就不存在或不受保护。实际上，只要双方存在事实上的劳动关系，用人单位就应当履行相应的义务，包括提供安全培训。
   • 安全培训是用人单位对劳动者进行安全生产教育和培训，以提高劳动者的安全意识和操作技能，预防生产安全事故的发生。这是用人单位的法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。

2. 未签订合同不影响安全培训义务：

   • 即使劳资双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位接受劳动并支付报酬），用人单位就应当为劳动者提供必要的安全培训。
   • 拒绝提供安全培训，不仅违反了法律法规的规定，也可能对劳动者的生命安全和身体健康造成潜在威胁。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，仍然享有劳动法规定的各项权益，包括获得安全培训的权利。
   • 如果用人单位以未签订合同为由拒绝提供安全培训，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位以未签订合同为由拒绝提供安全培训的情况，应当首先与用人单位沟通协商，要求其履行法定义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），证明自己与用人单位存在事实劳动关系，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在实际操作中，劳动者应当注意保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 用人单位也应当认识到，提供安全培训是其法定义务，不得以任何理由拒绝履行。否则，不仅可能面临法律责任，还可能对劳动者的生命安全和身体健康造成不可挽回的损害。

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