单位在员工申请工伤认定后，若对认定结果有异议，可以依法提出申诉或申请行政复议、提起行政诉讼。以下是详细说明：

1. 工伤认定的基本流程
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。社保部门受理申请后，会调查核实并作出认定结论（如认定为工伤或非工伤）。

2. 单位对认定结果不服的救济途径

   • 行政复议：单位可在收到认定书之日起60日内，向上一级社保部门或本级政府申请行政复议，要求撤销或变更原认定。
     
   • 行政诉讼：若对复议结果仍不服，单位可在收到复议决定书之日起15日内，或直接在收到原认定书之日起6个月内，向法院提起行政诉讼。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第五十五条明确规定，单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 单位申诉的注意事项

   • 时效限制：行政复议和行政诉讼均有严格的期限要求，逾期将丧失救济权利。
     
   • 证据准备：单位需提供充分证据证明原认定存在错误（如事故非工作原因导致、员工故意自伤等）。
     
   • 法律后果：若单位未在法定期限内提出异议，认定结果将生效，单位需承担工伤保险责任（如支付医疗费、伤残补助等）。

4. 实务建议

   • 及时行动：若单位认为认定有误，应尽快咨询律师并准备申诉材料，避免错过时效。
     
   • 内部调查：在申诉前，单位可自行调查事故原因，收集证人证言、监控录像等证据。
     
   • 协商解决：若争议不大，可尝试与员工协商，通过调解或和解方式化解纠纷，降低诉讼成本。

总结：单位对工伤认定结果有异议时，可通过行政复议或行政诉讼申诉，但需严格遵守时效和程序要求。如有具体案件或证据问题，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。