关于竞业协议金不足月是否按照自然日计算的问题，这主要取决于竞业限制协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
协议约定优先：
- 竞业限制协议是双方自愿达成的协议，其内容应当明确、具体。如果协议中明确规定了竞业限制金的支付方式，包括不足月时是否按照自然日计算，那么应当遵循协议的约定。
- 例如，协议可能规定：“竞业限制期限为XX个月，不足月的按实际自然日计算，每日支付竞业限制金XX元。”在这种情况下，就应当按照自然日来计算不足月的竞业限制金。
法律法规的补充作用：
- 如果竞业限制协议中没有明确规定不足月时竞业限制金的计算方式，那么就需要参考相关的法律法规。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制协议应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。然而，对于不足月时竞业限制金的具体计算方式，法律法规可能并未给出明确规定。
- 在这种情况下，如果双方无法就计算方式达成一致，可能会引发争议。此时，可以寻求劳动仲裁机构或法院的裁决，他们会根据具体情况、行业惯例以及公平原则等因素来综合判断。
实际操作中的建议：
- 为了避免争议和纠纷，建议在签订竞业限制协议时，双方就竞业限制金的支付方式、计算标准等细节进行明确约定。
- 如果协议中确实没有约定不足月时的计算方式，双方可以协商补充约定，或者参考行业惯例和公平原则来确定一个合理的计算方式。
- 在实际操作中，如果双方对计算方式存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便得到更准确、更权威的解答。
总结来说，竞业协议金不足月是否按照自然日计算，主要取决于协议中的具体约定。如果协议中有明确规定，则遵循协议；如果协议中没有规定，则需要参考相关法律法规和行业惯例，或者通过协商、仲裁等方式来确定一个合理的计算方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。