关于竞业限制协议最后不足一个月如何支付的问题，结论是支付方式需根据协议具体约定来确定，若无明确约定，则通常按自然日计算支付。以下从不同角度进行详细分析：
协议有明确约定的情况：
- 如果竞业限制协议中明确规定了支付方式，比如是按天支付还是按工作日支付，那么双方应当遵循协议中的约定。这种情况下，支付方式清晰明确，不易产生争议。
协议无明确约定的情况：
- 当协议中没有明确规定支付方式时，我们需要从法律原则和行业惯例出发进行推理。
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。对于竞业限制的经济补偿，法律并未明确规定是按天还是按工作日支付，但强调了补偿的合理性和公平性。
- 行业惯例：在缺乏明确法律规定的情况下，行业惯例往往成为判断的重要依据。一般来说，如果竞业限制期限是按月计算的，那么经济补偿也通常是按月支付。对于最后不足一个月的情况，如果没有特别约定，按照自然日计算支付更为合理，因为这更符合公平原则，也能避免用人单位通过约定工作日支付来规避部分经济补偿的责任。
实际操作建议：
- 对于用人单位：在签订竞业限制协议时，应当明确约定经济补偿的支付方式，包括是按天支付还是按工作日支付，以及最后不足一个月时的支付方式。这样可以避免后续争议，保障双方的权益。
- 对于劳动者：在签订竞业限制协议前，应当仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的支付方式。如果协议中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，明确最后不足一个月时的支付方式。如果发生争议，可以依据法律原则和行业惯例来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设竞业限制协议约定经济补偿为每月5000元，最后不足一个月为10天（自然日），且协议中未明确约定支付方式。在这种情况下，如果按照自然日计算，劳动者应获得的经济补偿为5000元/30天*10天≈1666.67元；如果按照工作日计算（假设10天中有8个工作日），则劳动者应获得的经济补偿为5000元/21.75天（月平均工作日）*8天≈1839.08元（但此计算方式需协议有明确约定或双方协商一致）。由于协议未明确约定，因此更倾向于按自然日计算支付。
综上所述，竞业限制协议最后不足一个月的支付方式需根据协议具体约定来确定。若无明确约定，则通常按自然日计算支付更为合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。