关于竞业限制金的支付方式，这并不是一个固定按月或按年的问题，而是可以根据用人单位与劳动者之间的协商来确定的。

首先，我们要明确的是，竞业限制补偿金的支付方式具有灵活性。除了按月支付这种较为普遍和稳定的方式外，双方还可以协商选择按季、按年等定期支付方式，甚至可以选择一次性支付。这种灵活性体现了法律在保障劳动者权益的同时，也尊重了双方的意思自治。

然而，无论选择哪种支付方式，都需要确保在竞业限制期限内，劳动者能够获得相应的经济补偿。这是因为，竞业限制协议对劳动者的就业权利产生了一定的限制，而经济补偿则是对这种限制的一种补偿。如果用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，那么劳动者有权解除竞业限制协议。

对于按月支付的方式，它较为普遍且稳定，能够保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。而按季、按年等定期支付方式，或者一次性支付方式，则可能更适合某些特定情况或双方之间的特殊约定。

此外，我们还需要注意竞业限制补偿金的发放时长。一般来说，竞业限制期限不得超过二年，因此竞业限制补偿金的发放期限也通常与之对应。同时，补偿金的具体标准一般由双方约定，但不得低于法定最低标准，比如不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

综上所述，竞业限制金的支付方式并不是固定按月或按年的，而是可以根据双方协商来确定。无论选择哪种支付方式，都需要确保在竞业限制期限内，劳动者能够获得相应的经济补偿，以保障其基本生活和权益。