针对您提出的“工伤认定书还没出，合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止与职工的劳动合同。这意味着，即使您的劳动合同即将到期，企业也应当续约合同期限，直至工伤鉴定结果出来为止。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在工伤鉴定期间不会因合同到期而失去工作保障。

接下来，我们根据工伤的不同等级来具体分析合同的处理方式：

1. 如果职工工伤是一到四级：

   • 劳动合同不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。这是因为一到四级的工伤通常意味着职工已经完全或大部分丧失劳动能力，需要长期的治疗和照顾，因此合同需要延续至退休年龄。

2. 如果职工工伤是五到六级：

   • 属于大部分丧失劳动能力的范畴。在这种情况下，如果职工要求续订劳动合同，企业必须续订。这是为了保障工伤职工在康复期间或部分丧失劳动能力后仍能获得稳定的工作和收入。

3. 如果职工工伤是七到十级：

   • 如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。但需要注意的是，如果第二个固定合同期限满了，且职工要求续订合同，企业则必须续订。这是为了给予工伤职工更多的选择和保障，确保他们在合同到期后仍能根据自身情况决定是否继续工作。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。因此，请务必及时申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。

• 保留相关证据：在申请工伤认定时，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以及事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。如果可能的话，还可以提供现场照片、证人证言等证据材料，以支持您的工伤认定申请。

综上所述，即使工伤认定书还没出，合同到期也不必过于担心。根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当续约合同期限直至工伤鉴定结果出来为止。同时，请务必及时申请工伤认定并保留相关证据，以确保您的权益得到充分保障。