可以要求个体老板进行补偿，但具体能否实现以及补偿方式需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 关于未交保险的违法性及补偿依据
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务，不因双方未签订书面合同或未办理营业执照而免除。即使个体老板未办理营业执照，只要存在事实劳动关系（如长期提供劳动、接受管理、领取报酬），老板仍需承担补缴社保的责任。若无法补缴，员工可主张赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费、养老金损失等）。

2. 未办营业执照的特殊性及维权路径
   若个体老板未办理营业执照，其用工行为属于“非法用工”。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，员工仍可主张权益，但需通过劳动监察或劳动仲裁确认事实劳动关系后，再要求老板赔偿。若老板拒绝赔偿，可向法院起诉，但需注意：

• 需提供证据证明事实劳动关系（如工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等）；
  
• 若老板无财产或逃匿，赔偿可能难以执行。

1. 补偿的具体方式
   

• 补缴社保：向劳动监察部门投诉，要求老板补缴工作期间的社保（需老板配合，若老板不配合，可能需通过法院强制执行）；
  
• 经济补偿：若因未缴社保导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  
• 赔偿损失：若因未缴社保产生实际损失（如医疗费自费部分），可要求老板赔偿。

1. 操作建议
   

• 收集证据：优先整理工资流水、工作记录、沟通记录等，证明劳动关系及工作年限；
  
• 协商解决：先与老板沟通，明确要求补缴社保或赔偿，保留协商记录；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需确认事实劳动关系）；
  
• 起诉：若仲裁或投诉未果，可向法院起诉，主张赔偿。

总结：个体老板未办营业执照且未缴社保，员工有权要求补偿，但需通过法律程序确认劳动关系并主张权益。建议优先收集证据，再通过投诉、仲裁或诉讼解决。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。