在不合法的用工关系下，劳动纪律的合规性是一个复杂且需要分情况讨论的问题。
不合法的用工关系本身就不受法律保护：
- 如果用工关系本身就不合法，比如未签订劳动合同、使用童工、非法用工等，那么这种关系下的“劳动纪律”往往也是基于非法的基础建立的。在这种情况下，讨论劳动纪律的合规性其实没有太多实际意义，因为整个用工关系都是违法的，劳动纪律自然也无法获得法律的认可和保护。
即使存在所谓的“劳动纪律”，也可能因用工非法而无效：
- 即便在不合法的用工关系中，雇主或管理者制定了一些所谓的“劳动纪律”，这些纪律也很可能因为用工关系的非法性而无效。法律不会保护一个基于非法行为产生的规则或制度。
劳动者在非法用工关系中的权益保护：
- 在不合法的用工关系中，劳动者的权益往往更容易受到侵害。如果劳动者遇到问题，比如工资拖欠、工伤赔偿等，由于用工关系本身不合法，劳动者可能面临维权困难的情况。但即便如此，劳动者仍然有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
合法用工是讨论劳动纪律合规性的前提：
- 要讨论劳动纪律的合规性，首先必须确保用工关系是合法的。只有在合法的用工关系中，劳动纪律才能作为管理劳动者行为、保障劳动者权益的依据。如果用工关系不合法，那么任何关于劳动纪律的讨论都是建立在沙滩上的城堡，随时可能崩塌。
给你的建议：
- 如果你发现自己处于不合法的用工关系中，首先要做的是尽快脱离这种关系，并寻求法律援助以维护自己的权益。
- 不要轻信或遵守任何在非法用工关系中制定的“劳动纪律”，因为这些纪律很可能无法获得法律的保护。
- 在未来的求职或工作中，一定要确保用工关系的合法性，这是保障自己权益的基础。
可能涉及的法律后果：
- 对于雇主来说，非法用工可能面临罚款、赔偿劳动者损失、甚至刑事责任等法律后果。
- 对于劳动者来说，虽然非法用工关系中的权益保护可能面临困难，但仍然有权通过法律途径寻求救济。
如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。