结论：在此情况下，公司可能需要承担的责任主要包括对员工的劳动保护责任以及可能的民事赔偿责任。具体责任需根据实际情况和法律规定进行判定。
一、公司对员工的劳动保护责任
提供安全的工作环境：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括采取必要的措施预防工作场所的暴力、骚扰等行为。
- 在本案例中，厂长因公事被员工带人殴打辱骂，显然公司未能提供一个安全的工作环境，因此公司可能在此方面存在过错。
采取必要措施防止暴力事件：
- 公司应建立有效的机制来预防和应对工作场所的暴力事件，包括制定相关政策、提供培训、设立投诉渠道等。
- 如果公司未能采取这些必要措施，导致暴力事件发生，公司可能需要承担相应的责任。
二、公司可能的民事赔偿责任
对厂长的直接损害赔偿：
- 如果厂长因被殴打辱骂而遭受了身体伤害或精神损害，公司可能需要根据其过错程度对厂长进行赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体根据厂长的实际损失和法律规定确定。
对第三方（如殴打者）的追偿权：
- 如果公司因承担了对厂长的赔偿责任后，有权向实际实施殴打辱骂行为的员工或第三方追偿，以弥补公司的损失。
- 这需要公司能够证明其已尽到了合理的劳动保护责任，且厂长的损害是由第三方的违法行为直接导致的。
三、其他可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司未能履行劳动保护责任，导致暴力事件发生，相关劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪（如玩忽职守罪等），公司或相关责任人员可能需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
四、建议与行动
立即报警并调查：
- 公司应立即报警，并配合警方调查殴打辱骂事件，以查明事实真相并追究相关人员的法律责任。
加强劳动保护措施：
- 公司应重新审视并加强其劳动保护措施，包括完善相关政策、提供培训、设立投诉渠道等，以防止类似事件再次发生。
与厂长沟通并协商赔偿：
- 公司应与厂长进行沟通，了解其实际损失和需求，并协商合理的赔偿方案。如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂法律问题时，公司应寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保护并遵守相关法律法规。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。