厂长打员工导致的离职赔偿，一般不由厂长个人承担，而是由用人单位承担，但厂长可能面临其他法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、离职赔偿的责任主体
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的组织，如公司、工厂等，而非具体的个人。
- 因此，如果厂长作为用人单位的管理人员，因打员工而导致员工离职，且该离职被认定为违法解除，那么赔偿金应由用人单位承担，而非厂长个人。
厂长个人责任的可能性：
- 虽然离职赔偿一般由用人单位承担，但如果厂长的行为构成了对员工的侵权（如殴打、侮辱等），员工有权要求厂长承担侵权责任，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 此外，如果厂长的行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位有权对厂长进行纪律处分，甚至解除其劳动合同。但这并不改变离职赔偿的责任主体。
二、厂长可能面临的其他法律责任
行政责任：
- 如果厂长的行为违反了治安管理规定，如殴打他人，公安机关有权对其处以行政拘留、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 如果厂长的行为构成了犯罪，如故意伤害罪，那么他将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
三、建议与措施
员工方面：
- 如果员工因厂长的行为而离职，并认为用人单位违法解除了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 同时，如果员工认为厂长的行为构成了侵权，可以向人民法院提起民事诉讼，要求厂长承担侵权责任。
用人单位方面：
- 用人单位应加强对管理人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平，避免类似事件的发生。
- 一旦发生类似事件，用人单位应积极配合相关部门的调查和处理工作，并依法承担相应的责任。
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