在厂里上班打架，厂长是否有责任需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
一般情况下厂长无责任
- 个人行为：若打架是员工因私人恩怨、纠纷等个人原因引发，与工作无关，且厂长及工厂事先并不知情，也未提供打架工具或场所等条件，那么打架行为通常被视为个人行为，厂长无需承担直接责任。
- 非工伤范畴：根据《工伤保险条例》的相关规定，打架斗殴并不符合工伤的认定条件，因此厂长无需承担工伤赔偿责任。
- 及时采取措施：若工厂在打架事件发生后及时采取了合理的措施，如报警、送伤者就医等，且厂长已尽到合理的管理义务，那么厂长通常没有直接责任。
特殊情况下厂长有责任
- 管理过错：
- 若工厂的安全管理制度存在重大漏洞，如缺乏必要的安保措施、未制定并执行有效的治安管理规定，导致打架事件容易发生或未能及时制止，厂长可能因管理不善而需承担一定的补充赔偿责任。
- 若厂长对员工之间长期存在的矛盾冲突知情却未及时进行调解、处理，任由矛盾激化导致打架事件发生，同样可能因管理失职而承担责任。
- 工作原因引发：
- 如果打架是因履行工作职责引发的，比如员工在执行工厂安排的任务过程中，因工作分歧产生激烈冲突进而打架，那么打架行为可能与工作有直接关联。此时，厂长可能需要按照工伤的相关规定，承担一定责任，如支付受伤员工的医疗费、停工留薪期工资等费用。但需注意，故意犯罪导致的伤害不属于工伤范畴。
- 受厂长指使或默许：
- 如果工人打架是受厂长指使或默许，那么打架行为不再是员工的个人行为，而是厂长的意志体现。在这种情况下，厂长需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任和可能的刑事责任。
厂长及工厂的责任与处理措施建议：
- 立即制止与救助：工厂在发现打架行为时，应立即采取措施制止，确保现场秩序，并视情况报警或联系医疗机构对受伤员工进行救治。
- 调查处理与证据收集：工厂应对打架事件进行详细调查，收集证据，了解事件经过及原因。根据调查结果，可依据《劳动合同法》及企业内部规章制度对涉事员工进行相应处理。
- 配合调查与法律责任承担：对于构成犯罪的行为，工厂应积极配合公安机关及司法机关的调查处理，提供必要的协助和支持。若厂长或工厂需承担法律责任，应依法履行赔偿等义务。
举例说明：
- 个人行为打架：两名员工因私人恩怨在工厂内打架，厂长事先并不知情，也未提供任何打架工具或场所。事件发生后，工厂及时报警并送伤者就医。在此情况下，厂长通常无需承担责任。
- 管理过错导致打架：工厂长期忽视员工矛盾调解，导致两名员工因工作分配问题产生激烈冲突并打架。在此情况下，厂长可能因管理失职而需承担一定的补充赔偿责任。
总结与建议：
厂长在员工打架事件中的责任并非一成不变，而是取决于具体的事件情况、工厂的管理措施以及打架行为与工作之间的关联性。为避免类似事件发生及减少法律责任风险，厂长应加强工厂的安全管理制度建设、及时调解员工矛盾、加强员工安全教育等。若遇到具体法律问题或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。