结论：退休时若发现15岁参加工作的情况，是否会被查出来并影响工龄认定，需分情况讨论，主要取决于工作性质、档案记录完整性及社保部门审核严格程度。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对童工的规定与工龄认定原则

• 童工禁止性规定：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若15岁参加工作属于非法用工，该段经历本身不受法律保护。
• 工龄认定规则：工龄通常以合法劳动关系存续期间为准，需满足“签订劳动合同”“缴纳社保”“工资发放记录”等条件。若15岁工作期间未形成合法劳动关系（如未签订合同、未缴社保），则无法被认定为有效工龄。

2. 档案记录与审核风险

• 档案完整性：若个人档案中明确记载15岁参加工作（如招工表、工资单等），且社保部门在退休审核时发现该记录，可能要求核实合法性。若无法提供合法用工证明（如劳动部门备案的招工手续），该段工龄可能被排除。
• 审核严格程度：实践中，部分地区社保部门对早期工龄审核较宽松（尤其是计划经济时期），若档案记录模糊或缺失关键材料，可能默认有效；但若审核严格（如涉及特殊工种提前退休、养老金计算等），则可能深入调查。

3. 不同情况下的处理方式

• 情况一：15岁工作属于合法用工（如文艺、体育单位）
  若符合《劳动法》第十五条例外情形，且档案中有完整记录（如文化部门批准文件、劳动合同等），则工龄可被认定。但此类情况极少见，需严格举证。
• 情况二：15岁工作属于非法用工
  若档案无合法记录或社保部门发现非法用工事实，该段工龄通常不被认定。但若已实际缴纳社保（如单位违规缴纳），部分地区可能允许将缴费年限计入工龄，但需以社保部门最终认定为准。
• 情况三：档案无记录或记录矛盾
  若个人档案未记载15岁工作经历，或记载信息与实际不符（如年龄涂改），社保部门可能要求提供其他佐证材料（如老同事证言、单位证明等）。若无法提供，工龄认定可能受影响。

4. 法律建议与风险提示

• 主动核查档案：退休前可向档案保管单位（如人社局、原工作单位）申请查阅档案，确认15岁工作经历是否被记录及记录方式。
• 补充证明材料：若档案记录不完整，可尝试收集工资单、工作证、同事证言等证据，证明实际工作情况。
• 咨询社保部门：不同地区对工龄认定政策存在差异，建议提前向当地社保部门咨询具体要求，避免因政策理解偏差导致权益受损。
• 风险提示：若15岁工作期间存在非法用工情形，即使未被查出来，也可能面临后续纠纷（如原单位追责、养老金计算错误等）。建议如实申报工作经历，避免法律风险。

总结：退休时15岁参加工作是否会被查出来，取决于档案记录和审核严格程度；若被查出且属于非法用工，工龄可能不被认定。建议提前核查档案、补充证明材料，并咨询当地社保部门以确保权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。