核心结论：工伤骨折回家静养期间未履行请假手续，仍可依法主张工伤赔偿，但需注意证据留存和程序合规性。具体分析如下：

1. 未请假不影响工伤认定与赔偿资格
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因工外出期间受伤的，应当认定为工伤。是否履行请假手续与工伤性质认定无直接关联，只要符合工伤构成要件，劳动者仍有权享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
   例外情形：若单位能证明劳动者故意隐瞒伤情或存在重大过失（如未及时就医导致伤情扩大），可能影响赔偿比例，但需单位举证。

2. 未请假可能影响“停工留薪期”的认定
   停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变。若未履行请假手续，单位可能以“旷工”为由拒绝支付停工留薪期工资。
   应对建议：

   • 立即补办请假手续：向单位提交书面请假申请（注明工伤原因、医生建议休息时间），并附医疗证明（如诊断书、病假条）；
     
   • 若单位拒绝，保留沟通记录（如微信、邮件），作为后续维权证据；
     
   • 若已超过合理补办期限，可依据《工伤保险条例》第三十三条，直接向社保部门申请停工留薪期确认，无需单位同意。

3. 单位可能以“未请假”为由解除劳动合同的风险
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤医疗期内，单位不得以“旷工”为由解除劳动合同。但若劳动者未请假且未提供医疗证明，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。
   应对建议：

   • 立即向单位提交医疗证明，证明静养必要性；
     
   • 若单位已发出解除通知，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及工伤待遇差额。

4. 关键证据留存与维权路径

   • 证据清单：工伤认定决定书、医疗记录（病历、发票）、与单位的沟通记录（请假申请、解除通知等）；
     
   • 维权步骤：
     
     1. 向当地社保部门申请工伤认定（若未申请）；
        
     2. 申请劳动能力鉴定（若构成伤残）；
        
     3. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）及违法解除赔偿（如适用）。

总结：未请假不影响工伤赔偿资格，但可能引发单位拒付工资或解除合同的风险。建议立即补办请假手续、留存证据，并通过法律途径主张权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。