针对您提出的“社保视同没认定是否可以法院起诉”的问题，首先需要明确的是，社保视同缴费年限的认定及社保补缴问题，通常不属于人民法院民事诉讼的直接受理范围。以下是对此问题的详细解答：
一、社保视同缴费年限认定及补缴的法律性质
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险费的征缴属于社保行政主管部门的法定行政职责。用人单位欠缴、拒缴社保费用，这形成的是社保经办机构、企业、劳动者之间的行政法律关系，而非劳动者与用人单位间的民事纠纷。因此，这类问题通常不在民事审判的管辖范畴之内。
二、正确的维权路径
向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报：
- 当您发现单位未为您缴纳社保或存在社保视同缴费年限未认定的情况时，首先应携带劳动合同、工资流水、工作证明等相关材料，向当地社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。
- 社保经办机构或劳动监察部门将依法进行调查，并责令企业限期补缴社保费用。若企业逾期不缴，相关部门可依法强制征缴并处罚款。
就实际经济损失申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 若因单位未缴社保造成您无法享受医保、养老待遇等实际经济损失，您可就这部分损失赔偿申请劳动仲裁。
- 若对劳动仲裁结果不服，您可进一步向人民法院提起民事诉讼，依法维护自身合法权益。
三、关于法院起诉的注意事项
- 起诉并非首选途径：如前所述，社保视同缴费年限的认定及补缴问题通常不属于民事诉讼的受理范围，因此直接向法院起诉可能不会被受理。
- 准备充分证据：若您确实因社保问题遭受了实际经济损失，并决定通过法律途径维权，请务必准备充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、医疗费用单据等，以支持您的诉讼请求。
- 遵循法律程序：在提起民事诉讼前，请确保您已按照法律程序进行了劳动仲裁，并对仲裁结果不服。同时，请按照法院的要求准备起诉状、身份材料、证据材料等相关文件，并遵循网上立案或现场立案的流程进行操作。
四、建议与总结
- 分清维权渠道：在面对社保问题时，请务必分清行政维权渠道和民事诉讼渠道，选择正确的途径进行高效维权。
- 咨询专业人士：若您对社保政策或法律程序存在疑问，建议咨询当地社保经办机构、劳动监察部门或专业律师，以获取更准确、更专业的解答和指导。
综上所述，社保视同没认定的问题通常不属于人民法院民事诉讼的直接受理范围。您应首先向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，并就实际经济损失申请劳动仲裁或提起民事诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。