结论：在您被公司辞退且尚未拿到解除劳动合同的情况下，要领取失业保险金，需先确认公司是否已为您办理失业登记，并了解领取失业保险金的条件及流程。以下为您详细解答：
一、领取失业保险金的条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着您需要在公司工作期间，公司已经为您缴纳了失业保险，且缴纳时间需满一年。
- 非因本人意愿中断就业：您提到是被公司辞退，这符合非因本人意愿中断就业的条件。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：这是领取失业保险金的关键步骤。您需要前往当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。
二、领取失业保险金的流程
确认公司是否已办理失业登记：
- 通常情况下，公司在辞退员工后，应为其办理失业登记手续。但您提到尚未拿到解除劳动合同，可能公司尚未办理或正在办理中。
- 建议：您可以主动与公司沟通，了解是否已为您办理失业登记，并要求公司提供相关证明。
前往社会保险经办机构办理失业保险金申领手续：
- 在确认公司已为您办理失业登记后，您需要携带个人身份证、失业登记证明、解除劳动合同证明等材料，前往当地的社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。
- 注意：不同地区的社会保险经办机构可能要求提供的材料略有不同，建议您提前电话咨询或查阅当地社保部门的官方网站，了解具体所需材料。
等待审核并领取失业保险金：
- 社会保险经办机构会对您的申领材料进行审核，确认您是否符合领取失业保险金的条件。
- 审核通过后，您将开始领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额会根据您的缴费年限和当地政策而定。
三、特殊情况处理
如果公司未为您办理失业登记：
- 您可以向公司提出书面要求，要求公司为您办理失业登记。
- 如果公司拒绝办理，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司履行义务。
如果公司未为您缴纳失业保险费或缴纳不足一年：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司未依法缴纳社会保险费的，您有权要求公司补缴。
- 但如果公司未缴纳或缴纳不足一年，您可能无法直接领取失业保险金。不过，您可以考虑通过法律途径追究公司的责任，并要求公司赔偿您因此遭受的损失。
四、后续行动建议
- 保留相关证据：包括与公司沟通的记录、解除劳动合同的证明（如有）、工资单等，以备不时之需。
- 及时咨询：在办理失业保险金申领手续过程中，如有任何疑问或遇到困难，及时向当地的社会保险经办机构或相关部门咨询。
- 关注政策变化：失业保险政策可能会因地区和时间的不同而有所变化，建议您关注当地社保部门的官方网站或公告，及时了解最新政策。
最后，希望您能顺利领取到失业保险金，并尽快找到新的工作。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。