结论：在欠工资已起诉但尚未出判决的情况下，您仍然可以向12345投诉。不过，需要明确的是，向12345投诉与通过法律途径起诉是两种不同的解决方式，它们可以并行不悖，但各自有其特点和作用。

分析说明：

1. 向12345投诉的作用：

   • 12345是政府设立的公共服务热线，旨在为民众提供便捷的咨询和投诉渠道。
   • 当您遇到欠工资等劳动权益受损问题时，向12345投诉可以促使相关部门介入调查，并可能协调解决纠纷。
   • 投诉过程相对简便，不需要复杂的法律程序，且通常能较快得到回应。

2. 起诉的作用：

   • 起诉是通过法律途径维护自身权益的正式方式，具有法律强制力。
   • 一旦法院受理案件并作出判决，判决结果具有法律效力，对方必须履行。
   • 起诉过程可能相对较长，需要准备相关证据和材料，并遵循法律程序。

3. 两者并行不悖：

   • 在欠工资已起诉但尚未出判决的情况下，向12345投诉并不会影响起诉的进程或结果。
   • 投诉可能促使相关部门提前介入，为后续的诉讼提供一定的支持和协助。
   • 同时，起诉作为法律途径，为最终解决纠纷提供了有力的保障。

后续行动建议：

• 继续跟进起诉进程：与法院保持联系，了解案件进展情况，及时提供必要的证据和材料。
• 积极配合12345投诉处理：如果选择了向12345投诉，应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供真实、准确的信息和证据。
• 考虑其他解决方式：除了投诉和起诉外，还可以考虑与对方协商解决纠纷，或者寻求劳动仲裁等第三方调解机构的帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
• 当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、起诉等法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 如果投诉成功，相关部门可能会协调解决纠纷，使您尽快获得应得的工资。
• 如果起诉成功，法院将判决对方支付欠薪及可能的赔偿金，对方必须履行判决结果。
• 如果投诉和起诉均未能解决问题，您还可以考虑其他法律途径或寻求社会力量的帮助。

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