针对您提出的“全体降薪是否需要报备”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，公司全体降薪并非公司单方面可以随意决定的行为。根据相关法律法规，公司在考虑降薪时，必须遵循一定的程序和规定，以确保降薪的合法性和合规性。
一、降薪的合法性条件
经营困难证明：公司若以经营困难为由要求降薪，需提供充分的财务报表等证据予以证明，以证实公司确实面临经济压力。
协商程序：公司必须与员工进行协商，达成一致意见后才能实施降薪。这可以通过工会、职工代表大会或全体职工讨论的方式进行，确保员工的知情权和参与权。
民主公开：降薪方案应经过民主公开的程序，确保所有员工都能了解降薪的原因、幅度和期限等关键信息。
二、降薪的报备要求
虽然直接的法律条文可能并未明确提及“报备”二字，但公司降薪的行为实际上需要满足上述合法性条件，这在一定程度上就构成了对降薪行为的“报备”或“公示”要求。具体来说，公司需要通过工会、职工代表大会或全体职工讨论等程序，将降薪方案公开化、透明化，这实际上就是一种向员工和社会“报备”的方式。
三、员工权益保护
拒绝降薪：如果员工不同意降薪，公司不能单方面强制执行。员工有权拒绝降薪，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
维权途径：如果公司未经协商或民主公开程序就单方面降薪，员工可以向劳动监察大队投诉，或者收集证据申请劳动仲裁，要求公司补发减少的工资。
四、实际操作建议
了解公司情况：员工应首先了解公司的经营状况和降薪的具体原因，以便做出合理的判断。
积极参与协商：员工应积极参与公司组织的协商程序，表达自己的意见和诉求，争取合理的降薪方案。
保留证据：员工应保留好与降薪相关的所有证据，如邮件、通知、工资条等，以便在需要时维权。
综上所述，公司全体降薪并非可以随意进行的行为，而是需要满足一定的合法性条件和报备要求。员工应了解自己的权益和维权途径，积极参与协商过程，确保自己的合法权益不受侵害。