针对您提出的“个人向单位诉求退休待遇比同类低，单位书面答复说没问题，我该如何做下一步，有时效吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解单位答复
首先，您需要仔细理解单位书面答复的内容，确认单位是否明确指出了您的退休待遇与同类人员相比并不低，或者单位是否给出了其他合理的解释。如果单位的答复并未充分解答您的疑虑，或者您认为单位的答复存在不合理之处，那么您可以考虑进一步采取行动。
二、进一步沟通与协商
与单位再次沟通：
- 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您的诉求和疑虑。
- 在沟通过程中，您可以提供相关证据或数据，以支持您的观点，比如同类人员的退休待遇情况、您的工龄、薪资记录等。
协商解决方案：
- 如果单位愿意与您协商，您可以共同探讨可能的解决方案，如调整退休待遇、提供额外补助等。
- 协商过程中，请保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案为目标。
三、寻求外部帮助
向主管部门申请调解：
- 如果与单位的沟通未能达成满意的结果，您可以考虑向单位的主管部门（如教育局、人社局等）申请调解。
- 调解过程中，您需要提供相关证据和材料，以支持您的诉求。
- 需要注意的是，虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但建议您尽快行动，以免错过最佳时机。
申请人事仲裁：
- 如果调解未能成功，您可以根据《人事争议处理规定》的相关规定，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需要在您知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内以书面形式提出。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据和材料，以证明您的诉求是合理的。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据和材料，以支持您的诉求。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，如单位答复的书面文件、沟通记录、薪资记录、同类人员退休待遇情况等。
了解时效：
- 虽然协商和调解的时效未受明确限制，但仲裁和诉讼的时效是有明确规定的。请务必在规定时间内提出申请或提起诉讼。
保持理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，您可以先与单位再次沟通协商，如果无法达成满意结果，再考虑向主管部门申请调解、申请人事仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据和材料，并了解并遵守相关时效规定。希望这些建议能对您有所帮助。