针对您提出的“提成拖欠3个月后已经发放，怎样方式离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于离职方式，您完全有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括提成）的情况下，选择解除劳动合同。这是您的合法权益，受到法律保护。

离职的具体步骤和注意事项如下：

1. 书面通知用人单位：

   • 您应当向用人单位提交一份书面的离职通知，明确说明您因用人单位未及时足额支付劳动报酬（具体指出提成拖欠的情况，尽管现已发放，但此行为已构成违约）而决定解除劳动合同。
   • 离职通知中应包含您的姓名、职位、入职日期、离职日期以及离职原因等关键信息。

2. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
   • 确保在离职前，您已与用人单位就所有未结事项达成一致，并保留好相关证据，如交接清单、结算单等。

3. 要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 申领失业保险金（如符合条件）：

   • 如果您同时满足参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求的条件，您可以申领失业保险金。
   • 申领失业保险金的具体流程和所需材料，请咨询当地社保部门或就业服务机构。

5. 保留证据以备不时之需：

   • 在整个离职过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、书面通知、交接清单、结算单等证据。
   • 这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

额外提醒：

• 尽管提成已经发放，但用人单位之前的拖欠行为已经构成了违约。您有权因此解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 在离职前，建议您与用人单位就提成、工资、经济补偿等所有事项进行明确沟通，并达成书面协议，以避免后续纠纷。

综上所述，您完全有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下选择离职，并要求经济补偿和申领失业保险金（如符合条件）。在离职过程中，请务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。