公司拖欠工资时，你可以依法解除劳动合同并离职，同时有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。以下是具体的分析和建议：
一、离职流程
书面通知公司：
- 你应当以书面形式（如邮寄、电子邮件等可留痕的方式）向公司发出被迫解除劳动合同通知书。在通知书中，明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。
- 保留好通知的证据，如邮寄底单、电子邮件截图等，以备后续可能的劳动纠纷。
办理离职手续：
- 在通知公司后，按照公司规定办理工作交接等离职手续。
- 要求公司出具离职证明，并妥善保管好工作交接相关材料，如交接清单等。
二、权益主张
要求支付拖欠工资：
- 你有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径追讨。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因公司拖欠工资而解除劳动合同的，你有权获得经济补偿。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；工作年限超过十二年的，按十二年计算）。
三、维权途径
与公司协商：
- 在离职前或离职后，你可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 收集证据：在离职前，务必收集好能证明与公司存在劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将对你后续维权至关重要。
- 遵循法律程序：在离职和维权过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司拖欠工资，你决定离职并主张经济补偿。根据经济补偿的计算公式，公司应支付给你的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。同时，你还有权要求公司支付拖欠的工资。
如果你在公司拖欠工资的情况下想要离职并维护自身权益，可以按照上述流程操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。