服装厂没有底薪没有基本工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。其中，基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，是劳动报酬的主要组成部分。
具体分析
基本工资的法定性：
- 基本工资是劳动者劳动报酬的基础，用人单位应当明确约定并支付。如果服装厂没有设定基本工资，而是完全依赖提成或奖金来支付劳动者的报酬，这种做法可能违反了劳动法的规定。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了基本工资的数额或计算方式，那么用人单位就必须按照约定支付。如果劳动合同中没有约定基本工资，或者约定的基本工资低于当地最低工资标准，那么这种约定可能是无效的。
最低工资标准的保障：
- 各地都设有最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线。如果服装厂支付的劳动报酬（包括基本工资、提成、奖金等）低于当地最低工资标准，那么这种做法是违法的。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果你发现服装厂没有支付基本工资，或者支付的劳动报酬低于最低工资标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果服装厂确实存在没有支付基本工资或支付劳动报酬低于最低工资标准的违法行为，那么它可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令改正，并可能处以罚款；
- 需要向劳动者支付拖欠的工资报酬、经济补偿金或赔偿金；
- 如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
综上所述，服装厂没有底薪没有基本工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。