工厂里只有办公室的员工有产假，其他普通员工没有，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的基本权益之一，不受其工作岗位、职位等因素的影响。也就是说，无论是办公室员工还是普通员工，只要是女职工，在生育时都应享有产假。

具体规定

1. 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据当地实际情况，制定额外的产假政策。

2. 适用范围：这些规定适用于所有女职工，包括但不限于办公室员工、生产线员工、销售人员等。工厂不能因女职工的工作岗位或职位不同，而剥夺其享受产假的权利。

工厂做法的违法性

工厂只给办公室员工产假，而不给其他普通员工产假，这种做法明显违反了上述法律规定。它剥夺了部分女职工应享有的基本权益，构成了对女职工的歧视。

法律建议

1. 与工厂协商：如果你或你身边的女职工遇到了这种情况，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定给予产假。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果工厂坚持这种违法的做法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，工厂还可能因侵犯女职工的合法权益而承担民事赔偿责任。

综上所述，工厂里只有办公室的员工有产假，其他普通员工没有的做法是不合法的。如果你或你身边的女职工遇到了这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。