结论前置：劳动仲裁判决单位给你的违约补偿金，单位直接给你，你一般是能收的，但需注意一些特殊情况。下面为你详细分析：

正常情况下的接收

劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力，单位有义务按照裁决结果履行支付违约补偿金的义务。当单位主动将补偿金支付给你时，这表明单位在积极履行裁决，从法律层面和实际角度，你都有权利接收这笔款项。接收后，你和单位之间关于该违约补偿金的争议在法律上就得到了解决，双方的权利义务关系也因单位的履行而终结。例如，小张与公司发生劳动纠纷，劳动仲裁裁决公司支付小张违约补偿金5万元，公司随后将5万元直接支付给小张，小张接收后，关于这笔补偿金的争议就结束了。

特殊情况及注意事项

1. 裁决存在异议或后续纠纷
   • 虽然单位直接支付了补偿金，但如果单位对仲裁裁决存在异议，可能会在法定期限内向法院提起诉讼。在这种情况下，你接收了补偿金并不意味着纠纷完全结束。如果法院最终判决撤销或变更仲裁裁决，单位可能会要求你返还多支付的部分或者补足少支付的部分。比如，劳动仲裁裁决公司支付小李违约补偿金8万元，公司支付后向法院起诉，法院经审理认为仲裁裁决计算错误，实际应支付6万元，那么公司就有权要求小李返还多支付的2万元。
   • 建议：在接收补偿金后，要保留好相关的支付凭证，如转账记录、收据等。同时，关注单位是否在法定期限内提起诉讼，若单位提起诉讼，要积极应诉，维护自己的合法权益。
2. 补偿金金额与裁决不符
   • 如果单位支付的补偿金金额与劳动仲裁裁决的金额不一致，你需要谨慎处理。如果单位支付的金额少于裁决金额，你有权要求单位按照裁决金额补足差额；如果单位支付的金额多于裁决金额，从法律上来说，你没有义务返还多支付的部分，但为了避免后续纠纷，你可以与单位沟通确认多支付的原因。例如，劳动仲裁裁决公司支付小王违约补偿金3万元，公司却支付了3.5万元，小王可以询问公司多支付0.5万元的原因，如果是公司误付，小王可以与公司协商返还事宜。
   • 建议：在接收补偿金时，仔细核对金额是否与仲裁裁决一致。如果金额不符，及时与单位沟通，要求单位按照裁决金额履行义务或者解释多支付或少支付的原因。
3. 裁决涉及其他义务履行
   • 劳动仲裁裁决可能不仅涉及违约补偿金的支付，还可能涉及其他义务的履行，如办理工作交接、归还公司财物等。如果单位在支付补偿金的同时，要求你履行其他义务，你需要根据裁决内容判断是否合理。如果裁决明确规定了各项义务的履行顺序和方式，你应按照裁决履行自己的义务；如果单位的要求与裁决不符，你可以拒绝。例如，劳动仲裁裁决公司支付小赵违约补偿金4万元，同时要求小赵在收到补偿金后3日内办理工作交接，小赵在收到补偿金后应按照裁决要求办理工作交接。
   • 建议：仔细阅读劳动仲裁裁决书，了解裁决中涉及的所有义务内容。如果单位的要求与裁决不一致，你可以向单位说明裁决情况，要求单位按照裁决执行。如果双方无法协商一致，可以寻求法律帮助。

最后提醒：劳动仲裁相关问题较为复杂，如果你在接收违约补偿金过程中遇到任何疑问或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。