针对您提出的“上班四个月辞职还没到期，公司让提前办理辞职手续怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应履行的义务，以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，这并不意味着用人单位必须等待这30天期满才能同意劳动者离职。实际上，用人单位在收到劳动者的辞职通知后，有权根据自身的经营需要和工作安排，决定是否同意劳动者提前离职。如果用人单位认为劳动者的工作可以提前交接完毕，或者已经找到了合适的替代人员，那么用人单位可以同意劳动者提前离职，并要求其办理相关的离职手续。

在您的情况下，虽然您已经提出了辞职申请，并且预计的离职日期还未到，但公司如果基于工作需要或其他合理原因，要求您提前办理辞职手续，这是符合法律规定的。当然，公司应该与您进行充分的沟通，解释提前离职的原因和必要性，并确保您的合法权益不受损害，比如工资结算、社保转移等。

如果您认为公司要求提前离职的理由不充分，或者担心自己的权益会受到损害，您可以与公司进行协商，表达自己的顾虑和诉求。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总的来说，虽然您有权提前30日通知公司解除劳动合同，但公司也有权根据工作需要决定是否同意您提前离职。在处理此类问题时，建议您与公司进行充分沟通，并确保自己的合法权益得到保障。如果遇到纠纷或无法解决的问题，及时寻求法律援助或向相关部门投诉是一个明智的选择。