结论：在职期间领导调店让去支援其它店，本人不想去，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及调岗的合理性等因素综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了您的工作地点或岗位，且未赋予用人单位单方面调整的权利，那么用人单位未经您同意擅自调店可能构成违约。
   • 如果劳动合同中对此没有明确约定，或者约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点或岗位，那么用人单位的调店行为可能具有一定的合法性基础。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，还需要考虑公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了调岗、调店的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循这些规定的前提下进行调店，可能被视为合法。
   • 如果公司规章制度中未涉及此方面内容，或者规定的内容与法律法规相冲突，那么这些规定可能不具有法律效力。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中赋予了用人单位调岗的权利，用人单位在行使这一权利时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对您的劳动条件产生了重大不利影响、是否提供了必要的补偿或协助等。
   • 如果调岗明显不合理，如将您调至一个与原岗位性质、工作内容完全不同的岗位，或者调至一个对您生活造成极大不便的地点，且未提供任何补偿或协助，那么您有权拒绝调岗。

4. 您的权利与救济途径：

   • 如果您认为用人单位的调店行为违法或不合理，您可以首先与用人单位进行协商，表达您的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调店决定或给予相应的补偿。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的调店行为违法或不合理，以及这一行为对您造成的损失或影响。

建议：

• 在面对调店要求时，建议您首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗、调店的相关规定。
• 如果认为调店行为违法或不合理，及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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