关于公司叫去别的分店支援是否可以不去的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的内部规章制度。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整或支援其他分店的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了你的工作地点，并且没有包含支援其他分店的条款，那么公司无权单方面要求你去别的分店支援，除非双方协商一致。

2. 公司内部规章制度：

   • 其次，你需要了解公司的内部规章制度，特别是关于员工调动、支援或岗位调整的相关规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，员工在特定情况下需要支援其他分店，并且这一规定是合法且合理的，那么你可能需要遵守这一规定。

3. 实际操作的考虑：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，公司也可能出于业务需要或紧急情况，要求员工支援其他分店。
   • 在这种情况下，你可以与公司进行沟通，表达自己的意见和困难，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果你拒绝去别的分店支援，并且这一行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，公司可能会依据相关规定对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在做出决定之前，你需要仔细权衡利弊，并考虑可能的法律后果。

综上所述，公司叫去别的分店支援是否可以不去，并没有一个绝对的答案。这取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司内部规章制度以及实际情况。建议你先查看劳动合同和公司规章制度，并与公司进行沟通，以明确自己的权利和义务，再做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。